Le Azioni Positive

Cosa sono
Negli anni ’50 nascono negli Stati Uniti le "azioni positive", strumenti della politica governativa per garantire parità di diritti alle minoranze etniche ed alle donne.
L’Unione Europea con la Raccomandazione n. 635/1984, ha chiesto agli Stati membri di adottare una politica di “azioni positive” in favore delle donne, contro le disparità che di fatto le colpivano, specie sul lavoro.
Nel 1991 il Parlamento italiano approva la Legge n. 125 “azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro” le cui disposizioni (art. 1 comma 1) avevano lo scopo di “favorire l’occupazione femminile e di realizzare l’uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro”, mediante l’adozione di misure, denominate “azioni positive” per le donne, al fine di rimuovere gli ostacoli che di fatto impedivano la realizzazione di pari opportunità. La parità formale perciò della L. 903 del 1977 “Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro”, era diventata parità sostanziale con la L. 125 del 1991, segnando l’inizio di una nuova epoca di politiche di pari opportunità.
Da questo momento, promuovere la cultura delle pari opportunità e contribuire alla effettiva attuazione dei principi di parità anche mediante l’adozione di “azioni positive”, dovrebbe costituire una precisa prerogativa di tutti gli enti al fine di rimuovere gli ostacoli e le discriminazioni che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità.
Nel 2000 anche la Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea (Nizza 2000) afferma che la parità deve essere assicurata in tutti i campi compreso in materia di occupazione, lavoro, retribuzione, promuovendo proprio la pratica delle azioni positive che entrano ufficialmente a far parte dei programmi nazionali e locali, modificando le relazioni fra i diversi soggetti.

Riferimenti normativi

Vademecum delle azioni positive

I Piani delle azioni positive